determinas las remuneraciones al capital humano de la organizacion

El concepto de capital humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo.  En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer el papel clave que juegan los trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la empresa. Después de todo, mientras más capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan podrán cumplirse. El área de recursos humanos es muy importante no sólo para el reclutamiento del mejor equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de  la organización.  Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento. Es por ello que la gestión de recursos humanos no debe limitarse a labores administrativas, sino que debe procurar crear un clima lab...

COMPETENCIA: La  competencia  es una aptitud que posee una persona; es decir, las capacidades, habilidades y destreza con las que cuenta para realizar una actividad determinada o para tratar un tema específico de la mejor manera posible Fuente:  http://concepto.de/que-es-competencia/#ixzz597u9nyhK REMUNERACION: Una  Remuneración  es el  pago  que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa como  jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito  para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto http://conceptodefinicion.de/ NOMINA: La  nómina  es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los servicios prestados a la empresa. Por regla general, la...

mi numero de seguro social ; F5499002329   3131216478   8    FAIBRE PAPAYANOPULOS ANAHIS  2043024082015   066  02402    FAPA000425MVZBPNA100859

LAS REFERENCIAS SON LAS FUENTES QUE SE UTILIZARAN DE APOYO EN EL TRABAJO PARA SUSTENTAR LOS ARGUMENTO O LOS HECHOS MENCIONADOS ;TAMBIÉN SE LE CONOCE COMO REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS  EN ESTE FORMATO SE DEBE CITAR LA REFERENCIA EN EL TEXTO Y ADICIONAL MENTE AGREGARLA A LA LISTA DE PREMIOS REFERENCIAS

En el concentrado de la nomina se muestra el ingreso que la institucion le paga al colaborador  ; Los días de vacaciones son dependiendo del tiempo que lleven trabajando,la prima vacacional se da una semana después de que se da la paga quincenal,el salario Diario se calcula multiplicando el salario mensual por 12 entre 360 El SDI se calcula multiplicando el sueldo mensual ×12 + la pv +aguinaldo Para saber cuanto gana por hora Se divide lo que gana en un día entre las horas que gana. La prima dominical es el 25% de su sueldo diario Para el ISR se toma el 30% de sus ingresos,la cuota sindical se calcula lo que gana en un día por 5 entre 24 Ya después que se suman todas las deducciones al ingreso se le resta las deducciones y lo que salga es lo que se le va a pagar al colaborador

Ayudas para el cálculo de las nóminas Programas, calculadoras, simuladores, aplicaciones y otras plataformas online nos ayudan a hacer una  nómina  o a realizar comprobaciones que nos alerten de posibles errores que hayamos cometido o que hayan podido realizar en servicios de gestoría, pongamos por caso. A continuación, una selección de  5 herramientas online para ayudarnos a calcular las nóminas  o a resolver dudas sobre distintos tipos de deducciones y Calculadora de retenciones de IRPF  El proceso de cálculo de las retenciones se hace en base a las tablas del IRPF vigentes que nos indicarán descontarle las retenciones del IRPF, calculadas en previsión del resultado esperado en la declaración de la renta,  dependerá de distintos factores, como el sueldo, el tipo de contrato o el número de hijos a su cargo. Realizar su cálculo será más fácil con esta herramienta de la  Agencia Tributaria  disponible gratuitamente en su página web para realiz...

De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional. En la LFT no hace distingos si es su día de descanso o no, simplemente lo indica claramente, sin embargo en la práctica muchas empresas lo dan adicional al descanso trabajado que como ya mencionamos es el 200% de un salario ordinario, por lo tanto esas empresas pagan sobre el mismo ejemplo ese domingo laborado con $325.00 en suma. Otras empresas se basan en una jurdisprudencia que dice que solo cuando el descanso está estipulado en un día diferente al domingo, entonces si procede pagarlo, ya que con el 200% del descanso trabajado ya está mas que cubierta el justo pago. http://www.alcofin.com.mx/es/recursos/nominas/obligaciones-por-evento/prima-dominical.html

PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.  El departamento de recursos humanos no se relaciona directamente con los propósitos de la empresa, ni con el capital, ni la materia prima y los procedimientos operativos sino se enfoca a apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos. http://admintracionderecursoshumanos.blogspot.mx/2015/04/proposito-de-la-administracion-de-los.html

la  productividad  es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales. De acuerdo a la perspectiva con la que se analice este término puede hacer referencia a diversas cosas,  En el campo de la  economía , se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el carácter productivo del  sistema . https://definicion.de/productividad/ La formula de productividad es : P=resultado/recurso a utilizar

Cada trabajador que se encuentre afiliado y cotice a algún instituto de seguridad social dispone de una cuenta individual, en la que se depositan las aportaciones obrero-patronales y del gobierno, la cual acumula recursos para financiar la pensión. ¿QUÉ ES EL SAR? El Sistema de Ahorro para el Retiro, SAR, es el sistema que se encuentra regulado por las leyes de seguridad social, y que asegura que las aportaciones de los trabajadores, patrones y Estado sean administradas a través cuentas individuales, que son propiedad de cada trabajador. El objetivo de dichas cuentas es acumular recursos para financiar la pensión de los trabajadores; es decir, cada trabajador afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) posee una cuenta individual en la que se depositan sus aportaciones, las de su patrón y las del gobierno, así como los rendimientos que se generan a partir de la inversión de lo...

Teorías de los rasgos o características personales: Consideran que el líder nace con unos rasgos, características o cualidades innatas. Mantienen que o se nace con cualidades como inteligencia, carisma, optimismo, espíritu de lucha, seguridad, etc., o no se pueden desarrollar por mucha formación que se reciba. Ejemplos de líderes innatos serían Martin Luther King, Ernesto Ché Guevara, Madre Teresa de Calcuta, Margaret Thatcher, Eva Perón, etc. Teorías del comportamiento de la persona: Se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes. Aquí podemos destacar: A.  Teoría X y Teoría Y : Douglas McGregor  afirma que existen dos modelos radicalmente de personas en relación a su actitud frente al trabajo, lo que llevará a dos visiones diferentes en la dirección de personas: Por un lado están las personas a las que no les gusta el trabajo, no quieren asumir responsabilidades, prefieren que les manden, trabajan sólo para ganar dinero ( Teoría X ). P...

1) La Pirámide de Maslow Comenzaremos con la que probablemente sea la más conocida por todos:  La pirámide de Maslow Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). ) La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg: La segunda teoría motivacional que estudiaremos es  la teoría de motivación-higiene de Herzberg: Frederick Irving Herzberg  (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Herzberg  propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción  que es principalmente el resultado de los factores de motivación (ver dibuj...

Misión La misión es lo que la organización desea lograr en un periodo específico de tiempo. Si el propósito es el  Por qué  haces las cosas, la misión se trata del  Qué  cosas haces. Una buena misión debe de describir que es lo que hace la empresa y lo que no. Tanto el presente como en el futuro, debe de proveer un enfoque a la dirección y sus colaboradores. Visión La visión de una empresa describe sus planes, el mundo, sus clientes y si misma. Es decir, indica cómo le gustaría que el mundo fuese en algunos años. Esto incluye una idea de que cambios quieren ver en el mundo. También como se imaginan que la vida de sus clientes mejora. Y por último describir que tipo de organización les gustaría ser, aunque esto es lo menos importante de la visión.   Propósito El propósito de una empresa es su razón permanente de existir. Es el porqué haces las cosas. La columna vertebral de la cual dependemos para tomar decisiones, ya sea en la vida diaria o cuando el...

Como Redactar Politica, objetivo, mision y vision 1. POLITICA, OBJETIVO MISION Y VISION DE UNA EMPRESA Calidad del Mantenimiento UTGZ MANTENIMIENTO PETROLEO JOEL MARTINEZ SALVADOR M.- 132051168 2.  Política, Objetivo, Misión y Visión de una empresa La política. Por definición la política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. Para redactar la política de calidad de una empresa es necesario considerar cuatro pasos fundamentales.     La empresa debe presentarse dejando claro su dirección en los objetivos de calidad Se debe dejar claro cómo entiende la empresa la calidad y los objetivos que pretende alcanzar Especificar como actúa la empresa para conseguir la calidad Menciona como difunde la política y su aceptación para ella misma y terceros Para que la política de una empresa sea efectiva:      Involucrar a los altos ejecutivos así como a los trabajadores a cargo de realizar el trabajo al que s...

ENCARGADO DEL CAMION: Dentro de las tareas que debe realizar la persona que ocupe este cargo tan importante y vital para las empresas de transporte, están las siguientes: Auditar estado de vehículos y generar acciones correspondientes como amonestaciones, solicitudes de reparo, advertencias a conductores. Generar el control e informar acerca de mantenciones de vehículos. Mantener actualizado de siniestros. Gestionar autos de remplazo. Gestionar control mediante GPS. Generar indicadores para levantamiento de informes autos leasing. Realizar el seguimiento e informar al gerente de flota o supervisores sobre los trabajos realizados en el taller. Mantener actualizada la información técnica necesaria para ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de las distintas flotas. Organizar la ejecución del programa de mantenimiento de las unidades. Elaboración de Presupuestos. Controlar y comprobar la culminación de trabajos en taller. Recibir y analizar las órdenes...